طبقه بندی مشاغل ، پیمانکاری ، طرح طبقه بندی را میتوانید به سادگی اخذکنید.

براساس بخشنامه ضوابط جدید ،پرداخت کارکنان مشاغل پیمانکاری ابلاغی توسط وزیرمحترم نفت ،طرح طبقه بندی مشاغل ازاول فروردین ماه99ویژه کارمندان وکارکنان پیمانکاری نفت اجراخواهدشد.

طبقه بندی مشاغل ،اساساباهدف برقرای عدالت، نظام مندویکنواخت کردن پرداخت هامتناسب باارزش مشاغل جهت تمامی پرسنل پیمانکاری حوزه صنعت به اجراخواهدرسید.

اساساطرح طبقه بندی مشاغل بمعنی این است که گارگران ازگروه شغلی مناسب درشناسه شغلی ،مزد سنوات و سایرمزایا برخوردارمیشود.

ازاجراهای موفق ،طرح طبقه بندی مشاغل ،میتوان باجراهای این طرح درصنعت نفت اشاره کرد.

برخی ازشرکت های خصوصی پتروشیمی درصنعت نفت ،بااجرای این طرح ،رضایتمندی خوبی برای پرسنل کاری بوجودآمده است. ببیان ساده تر ،اگرطرح طبقه بندی مشاغل بصورت واقعی دریک شرکت اجراشود ،قطعاموجب رضایت کارکنان آن شرکت خواهدداشت.

حقوق ومزایای پرسنل پیمانکاری های مختلف بموقع وبدرستی پرداخت خواهدشد

طرح طبقه بندی مشاغل چیست ؟

درواقع منظورازطرح طبقه بندی مشاغل کارکنان مشمول قانون کاراین است ککارکنان بارعایت شرایط احرازپیش بینی شده درشناسنامه شغلی ،ازگروه ومزدشغل ومزدسنوات برخورداری میشود‌.

مزایای طرح طبقه بندی مشاغل عبارت است از:

1.حقوق ومزایای پرسنل پیمانکاری های مختلف بموقع وبدرستی پرداخت خواهدشدوازنارضایتی های کارکنان وکارمندان دراین حیطه جلوگیری بعمل خواهدآمد.

2.انگیزه مجموعه کاری افزایش خواهدیافت.

3.برونق وشکوفایی صنعت نفت کشورکمک خواهدکرد.

 نکته مهم : بزرگترین مزیت طرح طبقه بندی مشاغل ، فردبعدازگذراندن دوران کاری وافزایش سوابق وتحصیل دررشته ای وبالاتررفتن مدرک تحصیلی وباکارمفیدوموثرموردرضایت کارفرمامیتواندارتقای شغلی یافته ودرگروه بالاترشغلی کارکند.

آشنایی با طرح طبقه بندی مشاغل

اگر بخواهیم با طرح طبقه بندی مشاغل کارگران محترم آشناشویم ،لازم است به دستورالعمل های مربوط به نحوه اجرای طرح طبقه بندی مشاغل کارگران مشمول قانون کارتابع شرکت های خدماتی پیمانکاری تامین نیروی انسانی اشاره کنیم.

طرح طبقه بندی مشاغل شرکت های خدماتی پیمانکاری ،تامین نیروی انسانی که در ماده 48و49آیین نامه اجرایی تبصره یک ماده 49قانون کار با همکاری انجمن صنفی شرکت های خدماتی و تامین نیروی انسانی و دفترمشاوره فنی طبقه بندی مشاغل به سو صنعت وبا هماهنگی و نظارت اداره کل نظارت بر نظامهای جبران خدمات کارکنان وزارت کار و اموراجتماعی تهیه و تاییدگردیده است ، به ترتیب مقرر در این دستورالعمل به موقع به اجرا گذاشته می شود.

موضوع مقاله بر طبق این ماده که 12 قسمت دارد :

ماده۱.کلیه شرکت های خدمات پیمانکاری تامین نیروی انسانی و موسسات مشابه طرف قرارداد با شرکت ها و موسسات مشابه طرف قرارداد با شرکت ها و موسسات خصوصی ،تعاونی ،دولتی ،نهادهای انقلاب اسلامی ،بانک ها ،شهرداری ها و دیگرموسسات عمومی و خصوصی و نیز واحدهایی که تحت عنوان شرکت های تعاونی و خدماتی  مشغول به فعالیت هستند و تابع مقررات قانون کارمیباشد ،مشمول این دستورالعمل هستند.

ماده۲.شرکتها و تعاونی های مشمول این دستورالعمل اختصاراپیمانکار و واحدهای طرف قرارداد آنها کارخدمات این پیمانکاران استفاده می کنند ،اختصاراکارفرمانامیده میشوند.

ماده۳.منظور از کارگران پیمانکاری ،کارگرانی هستند که موجب قراردادکار ،مدت محدود یا نامحدودتوسط پیمانکاراستخدام و جهت ارائه خدمات به کارفرمامعرفی میشوند.

ماده۴.کارگاه در طرح طبقه بندی مشاغل محل اقامت کارگر که توسط پیمانکار در آنجا مشغول و درحال انجام کار به آنها معرفی شده است .

نکات دیگر

ماده۵.شغل و وظیفه کارگربرحسب موضوع قراردادپیمانکاری ،یکی از مشاغل مندرج در مجموعه پیوست است و بایستی توسط قراردادمربوط با وی طبق فرم ضمیمه تنظیم و توسط مدیریت شرکت پیمانکاری و کارگری امضا و صادرشده یک نسخه از آن تحویل کارگر و یک نسخه تحویل کارفرما و یک نسخه به اداره کار و اموراجتماعی ارسال شود.

تبصره:درصوری که تمام یا برخی مشاغل پیمانکاردرطرح پیوست پیش بینی نشده باشد ،پیمانکارموظف است بااعلام مراتب باداره کل ،نظارت برنظام های جبران خدمت برابرضوابط مقررنسبت بارزیابی آنهااقدام کرده وپس ازاخذتاییدیه مشاغل مربوط راملاک قراردهد. عدم اقدام درحیطه مشاغل موضوع این تبصره توسط پیمانکاربمعنای عدم فعالیت وی درحیطه مشاغل مزبوربوده وپیمانکارنمیتوانددراین زمینه درقبال کارفرماتعهددهد.

ماده۶.شغل ووظیفه کارگرهمان است که درقراردادوی(موضوع ماده۵)مشخص گردیده است. تغییرشکل کارگرپیمانکاری درمدت اعتبارقرارداد ،درهرحال موکول بموافقت وی ومستلزم تنظیم وصدورقراردادمجدددرشغل جدیدمطابق ضوابط این دستورالعمل است.

تبصره:ارتقاشغل یاگروه کارگردرمدت اعتبارقراردادبارعایت ضوابط این دستورالعمل بلامانع است.

ماده۷.کارفرمایان بهنگام عقدقراردادپیمانکاری درزمینه استفاده ازخدمت نیروی استانی باشرکت های ذی ربط براساس ماده۱۲قانون کار و سایرضوابط مقررموظف بپیش بینی تکالیف ناشی از این دستورالعمل درقراردادپیمانکاری بوده ولازم است بادرج مراتب در قرارداداجرای مفاداین دستورالعمل راازپیمانکارخواسته  و در اجرای آن نظارت نماید و در غیراینصورت اساسامسئول اجرای تعهدات قانونی پیمانکار در قبال کارگرخواهدبود.

ماده۸. پیمانکاران موظفنددرموردفعالیت موضوع قراردادپیمانکاری ،علاوه بریک نسخه از قراردادکارگران( موضوع ماده۵)تصویرشناسنامه های شغلی مربوط را نیز در اختیارکارفرماقراردهند.

ماده۹.مزدشغل کارگران پیمانکاری برحسب گروه و شغل موردتصدی مطابق جدول ضمیمه این دستورالعمل و براساس جدول مزدسال1381 که توسط انجمن صنفی شرکتهای خدماتی تنظیمات و تامین نیروی انسانی پیشنهاد و به تاییداداره کل نظارت برنظام های جبران خدمت وزارت کار و اموراجتماعی رسیده و بااعمال مصوبات شورای عالی کاربرای سال85تنظیم شده است ،تعیین میگردد.پرداخت مزدبیش از مزدشغل های مزبور با درج در قراردادکاربلامانع است. علاوه برمزدشغل ،پیمانکارموظف است سایرمزایای قانونی کارگران را براساس ضوابط مربوط در قراردادمشخص نماید.

نتیجه کلی طرح

بنابراین میتوان نتیجه بگیریم که طرح طبقه بندی مشاغل یک معامله باسود دو طرفه برای پیمانکار و کارگراست و همه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار باید به طرح طبقه بندی مشاغل تطبیق یافته و مزد و مزایای آنان در چارچوب ضوابط و نظام جبران خدمات طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه پرداخت شود.

نوین سرت با اطلاع کامل و کافی در حوزه طرح طبقه بندی مشاغل ،آمادگی خود را جهت همکاری با پیمانکاران محترم اعلام میدارد.

امیدوارهستیم با اجرای این طرح هر چه سریعتر در تمامی شرکت ها و موسسات به صورت صحیح و اصولی ، بعد از مدت هاشاهدرضایت مندی نسبی کارکنان و کارگران پرتلاش و زحمتکش پیمانکاری های موسسات فنی ،تعاونی و خدماتی را مشاهده کنیم. همه ما به دنبال عدالت در پرداخت و حقوق و مزایای پرسنل ،کارگران و کارمندان عزیز و محترم پیمانکاری های صنعت نفت ،پیمانکاران خدماتی و تعاونی هستیم و امیدواریم با کمک شما به هدف مهم و ارزشمندخود ،دست یابیم.

مطالعه مطالب زیر برای شما مفید خواهد بود :
روش گواهینامه ایزو معتبر
اخذ گواهینامه CE معتبر
انواع گواهینامه HSE معتبر
مدلهای گواهینامه آموزشی معتبر
مشاوره رایگان گواهینامه