طرح طبقه بندی مشاغل

براساس بخشنامه ضوابط جدید ،پرداخت کارکنان مشاغل پیمانکاری ابلاغی توسط وزیرمحترم نفت ،طرح طبقه بندی مشاغل از اول فروردین ماه99ویژه کارمندان و کارکنان پیمانکاری نفت اجراخواهدشد.

طبقه بندی مشاغل

اساساباهدف برقرای عدالت، نظام مند و یکنواخت کردن پرداخت هامتناسب با ارزش مشاغل جهت تمامی پرسنل پیمانکاری حوزه صنعت به اجراخواهدرسید.

اساساطرح طبقه بندی مشاغل به معنی این است که گارگران از گروه شغلی مناسب در شناسه شغلی ،مزدسنوات و سایرمزایا برخوردارمیشود.

از اجراهای موفق ،طرح طبقه بندی مشاغل ،میتوان با اجراهای این طرح در صنعت نفت اشاره کرد.

برخی از شرکت های خصوصی پتروشیمی در صنعت نفت ،با اجرای این طرح ،رضایتمندی خوبی برای پرسنل کاری بوجودآمده است. به بیان ساده تر ،اگر طرح طبقه بندی مشاغل به صورت واقعی در یک شرکت اجراشود ،قطعاموجب رضایت کارکنان آن شرکت خواهدداشت.

از اجراهای موفق ،میتوان باجراهای این طرح درصنعت نفت اشاره کرد.

در واقع منظور از این طرح کارکنان مشمول قانون کار این است که کارکنان با رعایت شرایط احرازپیش بینی شده در شناسنامه شغلی ، از گروه و مزدشغل و مزدسنوات برخورداری میشود‌.

مزایای طرح طبقه بندی مشاغل عبارت است از:

1.حقوق و مزایای پرسنل پیمانکاری های مختلف بموقع و بدرستی پرداخت خواهدشد و ازنارضایتی های کارکنان و کارمندان در این حیطه جلوگیری بعمل خواهدآمد.

2.انگیزه مجموعه کاری افزایش خواهدیافت.

3.برونق و شکوفایی صنعت نفت کشورکمک خواهدکرد.

به جرات میتوان اشاره کرد که بزرگترین مزیت  طبقه بندی مشاغل این است که فرد بعد از گذراندن دوران کاری و افزایش سوابق و تحصیل در رشته ای و بالاتررفتن مدرک تحصیلی و باکارمفید و موثرموردرضایت کارفرمامیتواند ارتقای شغلی یافته و درگروه بالاترشغلی کارکند.

اگربخواهیم باطرح کارگران محترم آشناشویم ،لازم است بدستورالعمل های مربوط به نحوه اجرای طرح طبقه بندی مشاغل کارگران مشمول قانون کارتابع شرکت های خدماتی پیمانکاری تامین نیروی انسانی اشاره کنیم.

 طبقه بندی مشاغل شرکت های خدماتی پیمانکاری ،تامین نیروی انسانی که در ماده 48و49آیین نامه اجرایی تبصره یک ماده 49قانون کار با همکاری انجمن صنفی شرکت های خدماتی و تامین نیروی انسانی و دفترمشاوره فنی طبقه بندی مشاغل به سوصنعت و باهماهنگی و نظارت اداره کل نظارت بر نظامهای جبران خدمات کارکنان وزارت کار و اموراجتماعی تهیه و تاییدگردیده است ،بترتیب مقرر دراین دستورالعمل به موقع باجراگذاشته می شود. طبق این ماده که از12قسمت تشکیل شده است ،موضوع مقاله فعلی است:

ماده۱.کلیه شرکت های خدمات پیمانکاری تامین نیروی انسانی و موسسات مشابه طرف قرارداد با شرکت ها و موسسات مشابه طرف قرارداد با شرکت ها و موسسات خصوصی ،تعاونی ،دولتی ،نهادهای انقلاب اسلامی ،بانک ها ،شهرداری ها و دیگرموسسات عمومی و خصوصی و نیزواحدهایی که تحت عنوان شرکت های تعاونی و خدماتی  مشغول به فعالیت هستند و تابع مقررات قانون کارمیباشد ،مشمول این دستورالعمل هستند.

ماده۲.شرکتها و تعاونی های مشمول این دستورالعمل اختصاراپیمانکار و واحدهای طرف قرارداد آنها کارخدمات این پیمانکاران استفاده می کنند ،اختصاراکارفرمانامیده میشوند.

ماده۳.منظورازکارگران پیمانکاری ،کارگرانی هستندکموجب قراردادکار ،مدت محدودیانامحدودتوسط پیمانکاراستخدام وجهت ارائه خدمات بکارفرمامعرفی میشوند.

ماده۴.منظورازکارگاه درطرح طبقه بندی مشاغل ،محلی است ککارگرتوسط پیمانکاربآنجامعرفی شده ودرآن محل باستفاده میپردازد.

ماده۵.شغل ووظیفه کارگربرحسب موضوع قراردادپیمانکاری ،یکی ازمشاغل مندرج درمجموعه پیوست است وبایستی توسط قراردادمربوط باوی طبق فرم ضمیمه تنظیم وتوسط مدیریت شرکت پیمانکاری وکارگری امضاوصادرشده یک نسخه ازآن تحویل کارگرویک نسخه تحویل کارفرماویک نسخه باداره کارواموراجتماعی ارسال شود.

تبصره:درصوری که تمام یابرخی مشاغل پیمانکاردرطرح پیوست پیش بینی نشده باشد ،پیمانکارموظف است بااعلام مراتب باداره کل ،نظارت برنظام های جبران خدمت برابرضوابط مقررنسبت بارزیابی آنهااقدام کرده وپس ازاخذتاییدیه مشاغل مربوط راملاک قراردهد. عدم اقدام درحیطه مشاغل موضوع این تبصره توسط پیمانکاربمعنای عدم فعالیت وی درحیطه مشاغل مزبوربوده وپیمانکارنمیتوانددراین زمینه درقبال کارفرماتعهددهد.

ماده۶.شغل ووظیفه کارگرهمان است که درقراردادوی(موضوع ماده۵)مشخص گردیده است. تغییرشکل کارگرپیمانکاری درمدت اعتبارقرارداد ،درهرحال موکول بموافقت وی ومستلزم تنظیم وصدورقراردادمجدددرشغل جدیدمطابق ضوابط این دستورالعمل است.

نکات مهم طبقه بندی

تبصره:ارتقاشغل یاگروه کارگردرمدت اعتبارقراردادبارعایت ضوابط این دستورالعمل بلامانع است.

ماده۷.کارفرمایان بهنگام عقدقراردادپیمانکاری درزمینه استفاده ازخدمت نیروی استانی باشرکت های ذی ربط براساس ماده۱۲قانون کاروسایرضوابط مقررموظف بپیش بینی تکالیف ناشی ازاین دستورالعمل درقراردادپیمانکاری بوده ولازم است بادرج مراتب درقرارداداجرای مفاداین دستورالعمل راازپیمانکارخواسته ودراجرای آن نظارت نمایدودرغیراینصورت اساسامسئول اجرای تعهدات قانونی پیمانکاردرقبال کارگرخواهدبود.

ماده۸.پیمانکاران موظفنددرموردفعالیت موضوع قراردادپیمانکاری ،علاوه بریک نسخه ازقراردادکارگران( موضوع ماده۵)تصویرشناسنامه های شغلی مربوط رانیزدراختیارکارفرماقراردهند.

ماده۹.مزدشغل کارگران پیمانکاری برحسب گروه وشغل موردتصدی مطابق جدول ضمیمه این دستورالعمل وبراساس جدول مزدسال1381کتوسط انجمن صنفی شرکتهای خدماتی تنظیمات وتامین نیروی انسانی پیشنهادوبتاییداداره کل نظارت برنظام های جبران خدمت وزارت کارواموراجتماعی رسیده وبااعمال مصوبات شورای عالی کاربرای سال85تنظیم گردید است ،تعیین میگردد.پرداخت مزدبیش ازمزدشغل های مزبوربادرج درقراردادکاربلامانع است. علاوه برمزدشغل ،پیمانکارموظف است سایرمزایای قانونی کارگران رابراساس ضوابط مربوط درقراردادمشخص نماید.

بنابراین میتوان نتیجه بگیریم که این طرح یک معامله باسوددوطرفه برای پیمانکاروکارگراست وهمه کارگران شاغل درکارگاه های مشمول قانون کارباید این طزح تطبیق یافته ومزدومزایای آنان درچارچوب ضوابط ونظام جبران خدمات این طرح کارگاه پرداخت شود.

نوین سرت با اطلاع کامل و کافی درحوزه طبقه بندی مشاغل ،آمادگی خود را جهت همکاری با پیمانکاران محترم اعلام میدارد.

نوین سرت با اطلاع کامل و کافی در حوزه  طبقه بندی مشاغل ،آمادگی خود را جهت همکاری با پیمانکاران محترم اعلام میدارد.

امیدوارهستیم با اجرای این طرح هرچه سریعتردرتمامی شرکت ها و موسسات به صورت صحیح و اصولی ،بعدازمدتها شاهدرضایتمندی نسبی کارکنان وکارگران پرتلاش وزحمتکش پیمانکاریهای موسسات فنی،تعاونی وخدماتی رامشاهده کنیم. همه مابدنبال عدالت درپرداخت و حقوق و مزایای پرسنل،کارگران و کارمندان عزیز و محترم پیمانکاری های صنعت نفت ،پیمانکاران خدماتی و تعاونی هستیم و امیدواریم با کمک شما به هدف مهم و ارزشمندخود ،دست یابیم.

مجموعه نوین سرت.

مطالعه مطالب زیر برای شما مفید خواهد بود :
روش گواهینامه ایزو معتبر
اخذ گواهینامه CE معتبر
انواع گواهینامه HSE معتبر
مدلهای گواهینامه آموزشی معتبر
مشاوره رایگان گواهینامه

نویسنده مقاله:ترک زاده

در گوگل اینگونه مارا جستجو میکنند:طرح, طبقه بندی, بندی, مشاغل, طبقه بندی مشاغل, اداره کار, مجوز اداره کار, صلاحیت پیمانکاری, روش اجرایی کنترل محصولات, طرح بهداشت, ایمنی, محیط زیست ,روش اجرایی شناسایی ارزیابی محصولات